Projet « Réponses multisectorielles intégrées de protection et d’assistance alimentaire (SECAL) aux PDI et communautés hôtes de Delmas »

1. Caractéristiques du poste

Élément	Description
Intitulé du poste	Responsable monitoring / assistant·e MEAL (A9)
Projet	Réponse intégrée de protection et d’assistance alimentaire (SECAL) aux PDI et communautés hôtes de Delmas
Bailleur	Fonds humanitaire pays (CBPF/OCHA)
Rattachement	Coordonnateur des opérations et MEAL
Encadre	Enquêteurs·trices PDM et agent·e·s de collecte, selon les besoins
Liens fonctionnels	Équipe protection, agent·e·s de ciblage, points focaux CFM, logistique
Lieu	Delmas (terrain) et bureau CPD
Durée et statut	7 mois, temps plein, financé à 100 % par le CBPF

2. Présentation de l’organisation

Le Combite pour la Paix et le Développement (CPD) est une organisation haïtienne de la société civile. Elle travaille dans la protection, l’action humanitaire, le plaidoyer et le développement communautaire. Elle intervient auprès des populations touchées par la violence armée, les déplacements forcés et l’insécurité alimentaire, et accorde une attention particulière aux femmes, aux filles et aux personnes vulnérables.

CPD met en œuvre des programmes de prévention et de réponse aux violences basées sur le genre (VBG), d’assistance alimentaire, de transferts monétaires et de redevabilité envers les populations affectées (AAP). Elle travaille en coordination avec les clusters humanitaires, les autorités locales et les structures communautaires, dans le respect des standards Sphère, des principes humanitaires et de la politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA).

CPD est membre d’un consortium, sous le leadership de l’organisation CAPAC, bénéficiant des Fonds humanitaire pays pour Haïti (CBPF — RH PF) géré par OCHA pour mettre en œuvre le projet « Réponse humanitaire multisectorielle intégrée en faveur des populations déplacées et des communautés hôtes vulnérables affectées par la crise en Haïti ».

3. Contexte et justification du projet

Haïti traverse une crise humanitaire prolongée, marquée par l’expansion de la violence des groupes armés dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince. Les attaques répétées contre les quartiers ont provoqué des déplacements massifs de population vers des sites spontanés, des écoles, des églises et des familles d’accueil.

La commune de Delmas accueille un nombre important de personnes déplacées internes (PDI), notamment dans les zones de Delmas 17, Delmas 19, Delmas 30 et sur plusieurs sites de déplacement environnants. Ces populations vivent dans des conditions de promiscuité, sans revenus stables et avec un accès limité aux services de base. Les communautés hôtes, elles-mêmes fragilisées, voient leurs ressources s’épuiser.

Cette situation expose particulièrement les femmes et les filles aux VBG, y compris l’exploitation et les abus sexuels, au sexe de survie et aux mécanismes d’adaptation négatifs. L’insécurité alimentaire aiguë aggrave ces risques de protection : la faim pousse les ménages à des stratégies dangereuses, tandis que l’absence de services de protection accessibles laisse les survivantes sans prise en charge.

Face à ces besoins imbriqués, CPD met en œuvre, le volet des activités de « Réponse intégrées de protection et d’assistance alimentaire (SECAL) aux PDI et communautés hôtes de Delmas », pour une durée de 7 mois.  Le projet combine la prévention et la réponse aux VBG, l’assistance alimentaire en nature et en espèces, et des mécanismes de redevabilité communautaire.

4. Objectifs et résultats attendus du projet

Objectif général : Contribuer à la sécurité alimentaire et à la protection des personnes déplacées internes et des communautés hôtes vulnérables de la commune de Delmas, à travers une assistance monétaire pour la sécurité alimentaire (SECAL) et une réponse intégrée en protection (monitoring, formation des acteurs locaux, appui psychosocial et sensibilisation des jeunes.

4.2. Objectifs spécifiques :

1. Renforcer la prévention et la réponse aux VBG dans les sites de déplacement, les écoles et les communautés hôtes de Delmas.
2. Améliorer l’accès de 720 ménages vulnérables à une alimentation suffisante grâce à des transferts monétaires en trois tranches.
3. Renforcer la redevabilité envers les populations affectées et la participation communautaire à la réponse.

Résultats attendus :

• 720 ménages sont ciblés de façon participative et reçoivent les trois tranches de transferts dans des conditions sûres et dignes.
• 24 ateliers de sensibilisation sur les VBG et la PSEA sont réalisés en milieu scolaire.
• 12 séances psychosociales sont organisées au profit des personnes à risque et des survivant·e·s de VBG.
• Les survivant·e·s identifié·e·s sont référé·e·s vers les services médicaux, juridiques et de protection appropriée.
• Un mécanisme de plaintes et de retours (CFM) fonctionne, et ses retours sont traités, documentés et partagés avec les clusters.

5. Objectif du poste : organiser la collecte de données sur le terrain et en garantir la qualité, pour que chaque indicateur soit mesuré et vérifiable.

6. Responsabilités principales

6.1 Gestion des outils de collecte

• Assurer le rôle de point focal MEAL : gérer les 5 tablettes et les formulaires KoboToolbox.
• Assurer la synchronisation quotidienne et la sauvegarde sécurisée des données.
• Tester les formulaires avant chaque collecte et remonter les besoins d’ajustement.

6.2 Enquêtes PDM

• Organiser les enquêtes PDM (environ 105 ménages par tour) selon l’échantillonnage défini.
• Encadrer les enquêteurs·trices sur le terrain et vérifier le respect du consentement éclairé.

6.3 Contrôle de la qualité des données

• Contrôler chaque semaine la complétude, les doublons et la cohérence des données.
• Signaler les anomalies à l’équipe concernée et suivre leur correction.

6.4 Moyens de vérification

• Tenir les moyens de vérification : listes de présence, listes de distribution signées, tests pré/post-formation, photos.
• Classer ces pièces de façon à les retrouver rapidement lors d’un suivi ou d’un audit.

6.5 Focus groupes d’évaluation

• Organiser les 6 focus groupes d’évaluation (120 participant·e·s) et en rédiger la synthèse.
• Veiller à la représentation des femmes, des filles, des personnes âgées et des personnes handicapées.

6.6 Mécanisme de plaintes et de retours (CFM)

• Compiler les données du CFM et produire l’analyse mensuelle des tendances des plaintes.
• Orienter les plaintes sensibles (EAS, VBG) vers le circuit confidentiel prévu, sans les consigner dans les bases générales.

6.7 Rapportage

• Contribuer au tableau de bord des indicateurs et aux rapports mensuels.
• Garantir l’anonymisation des données personnelles et VBG dans tout produit partagé.

7. Livrables attendus

Les livrables sont soumis au/à la coordonnateur des opérations et MEAL pour validation. Le calendrier part de la date de démarrage du projet (M1 à M7).

N°	Livrable	Échéance
1	Formulaires KoboToolbox testés et déployés sur les 5 tablettes	M1
2	Bases de données nettoyées : ciblage, monitoring, PDM, CFM	Après chaque collecte, puis mise à jour mensuelle
3	Rapport mensuel de qualité des données	Fin de chaque mois
4	Analyse mensuelle des tendances du CFM	Fin de chaque mois
6	Synthèse des 6 focus groupes d’évaluation	M6–M7
7	Classeur complet des moyens de vérification et archivage des données	Fin M7

8. Profil requis

Formation

• Licence en statistiques, sciences sociales ou domaine équivalent.

Expérience professionnelle

• Au moins 2 ans d’expérience en collecte de données humanitaires.
• Expérience d’enquêtes auprès des ménages (PDM, évaluations de besoins) et d’animation de focus groupes, un atout.

Compétences techniques

• Maîtrise de KoboToolbox et d’Excel ; notions d’analyse de données.
• Connaissance des principes de confidentialité, de consentement éclairé et de protection des données.
• Connaissance de base des approches VBG et AAP.

Compétences comportementales

• Rigueur, sens du détail et discrétion.
• Capacité à encadrer une petite équipe d’enquêteurs·trices.
• Aisance dans le contact avec les communautés et respect de leur dignité.

Langues

• Français et créole haïtien courants.

9. Principes, conditions et modalités de candidature

Engagements éthiques

Le/la titulaire signe et respecte le code de conduite de CPD, la politique PSEA, la politique de protection de l’enfance et la politique de protection des données. Tout manquement constitue une faute grave pouvant entraîner la rupture du contrat. CPD applique une tolérance zéro envers toute forme d’exploitation et d’abus sexuels.

Conditions de travail

• Poste partagé entre le terrain à Delmas et le bureau de CPD, dans un contexte sécuritaire volatile.
• Rémunération selon la grille salariale de CPD et le budget approuvé du projet.
• Disponibilité immédiate souhaitée.

Dossier de candidature

• Une lettre de motivation adressée à la Direction exécutive de CPD.
• Un curriculum vitae détaillé et à jour.
• Copies des diplômes et attestations de travail.
• Les coordonnées de trois références professionnelles, dont au moins un·e ancien·ne supérieur·e hiérarchique.

Modalités de soumission

Recrutement interne

Fermeture de recrutement : 16 novembre 2026